團隊評估工具
把任何一支球隊變成夢之隊。
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邀請無限的團隊成員，並為您的第一個團隊獲得所有訪問功能。不需要信用卡。
信任:
PI Design的動力來自60年的科學證明，
數百萬數據點，以及人工智能驅動的機器學習。
研究小組發現
PI設計幫助領導者建立
成功的團隊三個步驟．
發現團隊中每個人如何工作得最好。認識到團隊的天然優勢和需要注意的地方。提前做好工作，這樣你就可以發揮你的能力，粉碎你的目標。
了解自己
參加六分鍾的PI行為評估™來學習你如何做到最好，以及你如何影響你的團隊。
知道你的團隊
邀請團隊成員參加評估，並發現團隊的集體優勢
和弱點。
知道你的策略
確定團隊能力與其目標之間的不協調。接受建議的行動，以縮小差距，推動成功。
了解自己
通過六分鍾的PI行為評估™來了解你自己並精確定位你的領導風格。
知道你的團隊
你的團隊成員接下來要進行評估，這樣你就可以發現團隊的行為優勢和弱點。
探索的目標
選擇你的團隊的戰略目標，看看你的團隊的優勢和他們的使命之間哪裏不一致。
采取行動
利用你的團隊的自定義行動計劃來建立信任，最大限度地發揮自然優勢，彌補團隊的弱點，並成功地執行你的工作。
PI Design與任何團隊。
的隻有讓您看到並提高任何團隊成功機會的工具。
即使在最好的時候，實現團隊目標也會很困難。再加上不信任、溝通不暢和不協調，障礙就開始堆積起來。
使用PI Design來理解團隊的動力是什麼，並做出微小的改變，從而帶來巨大的結果——無論障礙是什麼。
“我們沒有發揮自己的優勢。”
看看你的領導風格如何影響團隊中的不同性格，並做出調整，以確保每個人都能成功。
“我們是在互相推諉。”
發現每個團隊成員獨特的行為風格，並解鎖一種通用的語言，讓所有人都在同一個頁麵上。
“我們有問責問題。”
建立一個自定義的行動計劃，明確下一步的步驟，以幫助團隊成員改善溝通和協作。
“我們在不同的方向劃船。”
與團隊的戰略目標保持一致。知道你的團隊在哪些地方注定要成功——以及哪些地方可能需要增援。
“我們很難衡量成功與否。”
設計使團隊合作可衡量。在你的凝聚力水平上得分，並在建立意識和粉碎你的目標上取得進展。
遠程工作。團隊建設。文化的改變。
無論在什麼情況下，PI設計都能為手頭的工作增加清晰性——這樣你就可以用更少的時間來組織工作，用更多的時間來完成工作。
了解更多關於設計如何幫助領導者為他們的組織增加價值:
不要相信我們的話。嚐試一下免費的．
你的下一個夢之隊隻需要點擊幾下鼠標。創建一個免費的PI Design賬戶，並開始使用數據建立獲勝的團隊——當然。不需要猜測(或信用卡)。
跟直覺說再見吧。向高效團隊問好。
當你有正確的人在做正確的工作,你成功．
PI Design讓您在完成工作的同時可視化團隊的集體個性。看看這兩者是如何匹配的，並製定一個自定義的行動計劃以確保成功。
使用下麵的模擬來探索不同的團隊類型。你真正的團隊可能就是其中之一。
構建更好的workplaces-one團隊在一個時間。
我們自己就是最好的案例。我們正在實現“更好的工作，更美好的世界”的使命。
