就業招聘工具
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通過簡單的三步招人。
了解你的理想員工。
粘貼你的工作描述，以數百萬個數據點為基礎得到理想的候選人基準。
理解你的候選人。
邀請您的候選人參加6分鍾的PI行為評估™，看看他們在多大程度上符合您的需求。
確保正確的適合-每一次。
使用基於個人數據的麵試問題，這樣你就可以直接與之對話你的行為目標。自信地定期雇傭合適的人。
在失去合適的候選人之前雇傭他們。
在今天具有曆史意義的就業市場上，你需要助你一臂之力。無論你有3個候選人還是300個候選人，PI都會讓你有信心更快地選擇正確的人。
G2人群評分4.7
它是這樣工作的。
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找出理想的候選人——由65年的行為科學提供動力。
一勞永逸地結束錯位。通過粘貼你的職位描述來讓你的招聘團隊圍繞你的理想候選人。
排序候選人快
從您的候選人池中自動找到最適合的。
別在錯誤的候選人身上浪費時間了。根據對工作表現的最高預測來自動排序候選人——這樣你就隻把最好的候選人交給你的招聘經理。
知道最適合的
一次又一次地幫助招聘經理做出最佳的招聘決定。
立即洞察你的候選人與工作的匹配程度。對求職者的了解要遠遠超出他們簡曆上的內容。
評估有信心
簡化麵試流程。
準備一些定製的麵試問題，探究求職者與工作要求之間的具體差距。
贏得而不是最好的候選人
給他們一個令人印象深刻的麵試經曆，他們會告訴朋友。
不要在競爭中再失去一個候選人。通過關注正確的候選人和精簡他們的流程，你將創造一個獨特的簡單的候選人體驗。
未知的風險幾乎完全消除了。PI Hire給出了清晰的見解，允許在大約6分鍾內做出有目的的戰略決策。
安迪·帕金斯，六要素公司| CEO
如果這些聽起來很熟悉，你需要π雇傭。
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- 我經曆過招聘團隊圍繞我們要找的人的錯位。
- 我沒有數據告訴我哪類候選人會表現最好。
- 我無法根據誰在這個職位上表現最好來挑選我們的候選人。
- 我被浪費的手機屏幕困住了，或者把時間花在了錯誤的候選人身上。
- 我沒能有效地讓候選人通過程序。
- 我不會一直雇傭適合我們文化的人。
- 我不知道候選人能以多快的速度提升自己。
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- 我不知道候選人如何與現有的團隊相適應。
- 在招聘過程中，我沒有科學有效的數據可以依靠。
- 我們的招聘團隊沒有遵循標準的招聘流程
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- 我不能自動生成麵試問題來探究候選人是否適合這個職位。
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雇傭和確定性。
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