員工敬業度的工具

你的員工都檢查過了嗎?

找出造成員工敬業度低的原因,並采取行動加以解決。

假設你有一個10人的團隊,他們用一根繩子把一塊巨石拉上山。

  • 兩個人正在使勁拉。
  • 有七個人在拉——但不是全力。
  • 一個人正在積極地把繩子鋸成兩半。

如果你的員工無所事事,這就是你的工作場所每天都在發生的事情。它會阻礙你實現你的商業目標。

想象一下你的公司會取得怎樣的成就所有員工們朝著同一個方向全力以赴!革命性的PI診斷解決方案使這一夢想成為現實。

PI診斷解決方案

PI診斷解決方案是一個解決敬業度問題和保持員工敬業度的強大框架。從軟件到車間到專家谘詢,我們為您提供所需的工具和知識,使您的公司進入高速運轉。

PI員工經驗調查TM

找出你的員工不敬業的原因,你在做什麼,以及你可以采取什麼行動來修複或保持敬業度。

員工的經驗指導

不要孤軍奮戰。PI認證的專家合作夥伴將指導您管理PI員工經驗調查,分享結果,並實施可操作的下一步措施,以確保成功。

采取行動參與研討會

讓員工經理有信心與團隊討論PI員工經驗調查的結果並采取行動。

了解FAM如何使用PI診斷解決方案來識別員工離職的原因並停止人員流動。

員工敬業度低的原因是什麼?

我們的研究人員已經確定了破壞交戰的四種力量。

與工作不匹配

與經理不一致

與團隊不一致

與組織不一致

你的公司可能正與這四種力量中的一種或全部作戰。在任何情況下,你的員工會盡最小努力避免被解雇。積極投入的員工會超越這些,因為他們在情感上致力於公司的成功。

PI員工經驗調查衡量了四類員工的敬業度,並提供了一個自定義的行動計劃,這樣你就可以修複有問題的地方,或者繼續做更多的工作。

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這些領導者是如何讓員工保持敬業的

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