提高員工敬業度
發送科學支持的脈搏調查。
得到AI-powered建議。
打造優秀文化。
*無需使用信用卡
一萬多個組織信任PI
找到解脫並解決它——這樣你就可以了保留你的人，建立一個一流的文化。
讓你的員工發聲，通過快速、易於回答的調查深入了解他們的需求。獲得指令性的建議，對參與做出有意義和持久的改進。
跟蹤公司的整體敬業度，而不需要花費數小時的分析時間
使用參與度儀表板一目了然地了解大局。或者，根據部門、地點、人口統計數據和性能水平篩選最細微的細節，以發現參與趨勢。
知道自己擅長的地方和可以提高的地方
獲得洞察力，而不僅僅是數據。看看你如何與其他公司基於25,000個行業基準進行比較。記住:你的數據是你的——我們從不與任何人分享。
快速簡便地收集匿名員工反饋
脈衝調查
放棄冗長的調查。通過5個問題的調查，可以減少調查疲勞，提高參與率。
即將到來的
使用預測分析來防止倦怠和不必要的離職
有沒有想過組織的哪些部分有移交的風險?或者哪些球隊感到筋疲力盡?我們的算法預測了這兩種情況，並解釋了原因，這樣你就可以趕在耗損之前解決問題。
即將到來的
采取智能、人工智能驅動的行動來提高參與度
放棄數小時的調查分析，以獲得即時的見解。我們的機器學習算法將找出您最大的機會領域來提高參與度，這樣您就可以推動結果。
通過三個步驟來提高PI的參與度
步驟1
選擇一個預先構建的、經過驗證的調查模板
選擇由我們的團隊 的博士級組織心理學家創建的脈搏調查。
步驟2
向您的團隊發送易於回答的脈搏調查
以直觀和安全的用戶體驗從員工那裏收集匿名反饋。
步驟3
獲得實時見解以提高用戶粘性
實時看到你的結果，深入了解你的員工，並明確你需要采取行動的地方
獲得更多與PI診斷免費
所有你需要提高參與度的東西
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| 價格 | 免費的 | 免費的 | 免費的 | 3000美元 每年 |
| 科學支持的調查模板 | 
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| 多樣性、公平性和包容性調查 |
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| 信任、文化健康和經理關係調查 |
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| 跟蹤一段時間內的參與性健康狀況 |
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| 根據地點、級別、性別、表現等過濾參與分數。 |
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| 全麵的基準數據 |
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質量數據,
更好的文化
大多數提供商收集數據。通過PI診斷，你將收集正確的關於參與的關鍵驅動因素的數據——這樣你就可以改進最重要的東西。
參與公司:
- 23%更高的盈利能力
- 43%更低的人員流動率
- 66％更高的福利
專為每一個人在你的組織中。
員工
通過不斷收集反饋，讓你的員工發出自己的聲音，這樣你就可以建立一個更好的信任、歸屬感和責任感的文化。
經理
不再追逐後續跟進或沒完沒了的電子郵件鏈——在一個地方看到你的團隊的所有行動，以提高參與度。
公司
在一個平台上標準化你的員工敬業度計劃，同時針對每個團隊最迫切的需求進行個性化調查。
表現最好的公司是以人為本。
不要隻衡量參與度——用PI診斷來提升參與度。
