遇見PI達人
優化平台。
最好的球隊是神奇的。角色和性格是相輔相成的。整體大於局部。性能上升。最後，有一種科學的方法可以設計出具有可預測性的高效團隊。
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讓最難的業務變得簡單的軟件。
你能從直覺中感覺到——你的公司無法進入更高的檔期。你可能很富有，有才華的人，但他們的組合和管理方式並沒有讓每個人都成為遊戲中的佼佼者。或者也許你所在組織的領導都招錯人了。
這不是你的錯。
很少有工具能夠幫助你分析人才並指導團隊的創造。
很少有工具能幫助人們理解如何提高自己的性能。
沒有工具可以讓你在戰略目標的背景下看到整個人或團隊。
直到現在
188bet真人注册預測指數讓你和你的領導夥伴坐在駕駛座上，這樣你就可以控製結果，引導公司走向正確的方向。有信心。
設計驚人的團隊
把任何一個團隊變成一個高效的團隊。
管理一家軟件初創公司的最佳團隊並不適合管理一家醫院。反之亦然。一個群體的行為方式與其戰略目標之間的不匹配會導致重大問題。
用數據而不是直覺來組建團隊。不要再想著如何幫助你的團隊和睦相處，完成工作。通過圓周率設計，答案是明確的。
聘用最優秀的人才
幫助整個組織的領導者出色地招聘。
當你雇傭了一個新員工，你就創建了一個新的團隊。動態變化——或好或壞。一個糟糕的雇傭可能會打亂一支成功團隊的工作節奏。然而，公司仍在即興發揮，希望能有最好的結果。
評估候選人行為和認知方麵的工作適合度。看看他們會如何影響團隊動力。通過PI Hire，很容易找到合適的人選。
激勵員工
提高員工績效．
經理們以為他們了解員工，其實不然。他們以同樣的方式管理每個人，忽略個人的需求和偏好。挫折成長。人們沉默不語。高績效群體離開。
幫助你的經理理解如何與員工互動來解決問題，增加他們的動力。有了PI Inspire，業績飆升。
測量接觸
進行一次員工敬業度調查。
如果不能召集合適的人，建立合適的文化，就會導致團隊或整個組織的緊張和不愉快。即使你做的每一件事都是正確的，一個糟糕的員工或一場危機也可能會影響敬業度。
查明並解決萌芽中的問題。確定什麼是有效的，然後多做。通過PI診斷，你可以控製參與性。
9000多家公司相信預測指數能夠創造夢之隊。188bet真人注册
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