啟動子

  • 協作
  • 即將離任的
  • 病人
  • 靈活的

啟動子很難不喜歡。外向,和諧,支持和鼓勵 - 他們是任何團隊的價值成員。促進者是魅力,靈活,有說服力和高度外交。他們喜歡和他說話,並了解他人。

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啟動子的特性

天然的優勢

  • 協作
  • 即將離任的
  • 病人
  • 靈活的

普通司機

  • 和諧
  • 社會驗收
  • 支持性的工作團隊
  • 從死板的結構和期望中解放出來

盲點

  • 對細節的關注有限
  • 會過於健談嗎
  • 對壓力的負反應
  • 可能會出現表麵

團隊的發起人

促進者是自然隊員。他們知道是同情,隨意的,不羈的。他們茁壯成長,有助於為團隊合作的文化做出貢獻。團隊通常由默認而非意圖設計。建立團隊的戰略,數據驅動的方法是幫助組織獲勝的原因。

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管理一個啟動子

經常經常經常試圖以同樣的方式管理每個人 - 這通常就像他們想要管理的方式。但這種方法可以反射。人們喜歡以不同的方式管理 - 它可能並不總是以自然而然的方式。即使超越個人需求,團隊也需要不同的領導風格。您不會以同樣的方式管理銷售團隊,您可以管理一支開發人員團隊。

在與啟動子合作時,請記住,他們是善於,友好,有說服力和社會專注的。它們通常最有效地對非結構化工作最有效,在那裏他們可以委托細節。促進者對社會和團體活動有著強烈需求。管理此配置文件時,請考慮以下內容:

  • 讓他們出售。
  • 提供與他人合作的機會。
  • 允許言論自由;剛性規則和形式通常是脫倒的。
  • 讓他們溝通並涉及他人。
  • 定期提供保證和積極的反饋。
  • 建立他們可以與其他人互動的社會環境。
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了解其他參考配置文件

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