隊長

  • 做事主動的人
  • 善於交際
  • 創新
  • 開車

船長們喜歡奮起迎接挑戰。他們獨立且意誌堅強,很容易與同事和下屬建立聯係。他們是天生的領導者,既能激勵團隊,又能挑戰團隊,還能提高組織的標準。

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船長的特點

天然的優勢

  • 做事主動的人
  • 善於交際
  • 創新
  • 開車

常見的司機

  • 獨立
  • 與他人聯係
  • 多樣性和變化
  • 靈活性

盲點

  • 可能會出現權威
  • 努力遵循結構或方向
  • 會顯得唐突的
  • 不合格的

隊長隊中的隊長

船長天生是大局觀的思考者。他們是創新的冒險者和能言善辯的溝通者。他們在變革和創新的文化中茁壯成長,並為之做出貢獻。團隊的設計通常是默認的,而不是意圖的。戰略的、數據驅動的團隊建設方法是幫助組織取勝的關鍵。

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管理一個隊長

通常經理們試圖用同樣的方式管理每個人——這通常也是他們喜歡被管理的方式。但這種方法可能適得其反。人們喜歡被不同的人管理——這可能並不總是一種你能自然適應的方式。即使不考慮個人需求,團隊也需要不同的領導風格。你管理銷售團隊的方式和管理開發團隊的方式不一樣。

當和船長們一起工作時,記住他們是果斷的、以結果為導向的、圓滑的和沒有耐心的。在要求嚴格遵守流程的環境中,它們通常效率較低。領導者是最有效的與他人一起工作,並接受他們的想法。在管理此配置文件時,請考慮以下一些建議:

  • 給他們挑戰和問題去解決。
  • 提供與他人合作和領導他人的機會。
  • 讓他們找到自己的方法。
  • 讓他們交流,讓其他人參與進來。
  • 提供學習和發展的機會。
  • 為他們的活動提供靈活性。
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了解其他參考配置文件

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