產品計劃
開始你的人才
優化今天的旅程。
π的設計
針對那些希望擁有自主、高效團隊的公司。
建立員工的自我意識。
提高團隊協作和結果。
找出團隊可能掙紮的原因。
實現自定義的建議。
π雇傭
對於那些每次都想招到最佳人選的公司來說。
讓所有的招聘經理圍繞“必須具備”的品質進行溝通。
確保行為匹配和認知匹配。
減少招聘過程中的偏見。
對自己的決定要有信心。
π激勵
對於那些想要釋放經理人潛力的公司來說。
在一瞬間解決人們的問題。
提高經理/員工關係。
促進生產力的談話。
幫助員工做到最好。
π診斷
針對那些想要解決低參與度問題的公司。
找出導致員工敬業度低的原因。
讓員工朝著同一個方向前進。
維護員工敬業度。
培養積極向上的企業文化。
9000多家公司使用預測指數來創造無論如何188bet真人注册都能贏的團隊。
“PI幫助我們成為了現在的公司。如果沒有它，我們就不會獲得認可，也不會看到我們所取得的增長。” 聯合街媒體總裁
