產品計劃

開始你的人才
優化今天的旅程。

π的設計

針對那些希望擁有自主、高效團隊的公司。

建立員工的自我意識。

提高團隊協作和結果。

找出團隊可能掙紮的原因。

實現自定義的建議。

π雇傭

對於那些每次都想招到最佳人選的公司來說。

讓所有的招聘經理圍繞“必須具備”的品質進行溝通。

確保行為匹配和認知匹配。

減少招聘過程中的偏見。

對自己的決定要有信心。

π激勵

對於那些想要釋放經理人潛力的公司來說。

在一瞬間解決人們的問題。

提高經理/員工關係。

促進生產力的談話。

幫助員工做到最好。

π診斷

針對那些想要解決低參與度問題的公司。

找出導致員工敬業度低的原因。

讓員工朝著同一個方向前進。

維護員工敬業度。

培養積極向上的企業文化。

9000多家公司使用預測指數來創造無論如何188bet真人注册都能贏的團隊。

“PI幫助我們成為了現在的公司。如果沒有它,我們就不會獲得認可,也不會看到我們所取得的增長。” 泰德•阿德勒 聯合街媒體總裁
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