2022年的報告

人才優化的現狀

300多名高管透露了“大辭職”的成本和留住員工的主要驅動力。

人才優化幫助企業避免刺痛通過把人們放在他們的角色上高飛

2021年11月,預測指數調查了32188bet真人注册6名高管關於“大辭職”的情況。他們不僅分享了他們對員工辭職原因的看法,還分享了他們的自己的對工作越來越失望。

正如我們的報告所顯示的那樣,最善於應對人員流失的公司認識到員工的價值,並將他們置於適合他們的環境中茁壯成長.他們通過人才優化取得了成功。

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五分之一的工人在過去6個月內辭職。

研究一開始就向高管們提出了以下問題:“據你所知,你的員工占員工總數的比例是多少辭職在過去6個月裏?”所有行業的平均回應為20%。

75%許多高管表示,“大辭職”影響了他們的財務穩定。

當被問及“大辭職”是否影響了他們的資產負債表時,75%的商業領袖表示同意。

有合適的人擔任合適的職位的公司就會這樣營業額下降42%。

令人震驚的是,76%的高管表示有為他們的戰略安排合適的人員。單憑這一數據可能會讓一些人感到驚訝,但關鍵在於:


的公司是否有合適的人平均流失率為13%,而同行的流失率為22%。(提高了9個點,相當於42%的變化)。

遠程友好型公司正在經曆營業額下降33%。

我們的研究人員還比較了基於公司遠程工作政策的流動率。全現場組織的高管報告的流動率為24%.流動率下降至16%在remote-friendly組織能夠33%變化百分比。

隨著越來越多的公司探索長期混合工作模式,他們希望在業務和員工之間取得適當的平衡。雖然沒有一個“正確的答案”,但你可以通過簡單的方式獲得寶貴的方向了解員工問題和需求


了解是什麼推動了“大辭職”——以及如何推動人才優化能幫你扭轉局勢。

下載我們40多頁的完整報告,獲得超過25個關鍵發現細節:

  • 是什麼導致了員工流失
  • 2022年高管的人才優先考慮
  • 公司是如何減少營業額
  • 和更多的

300多名高管透露了“大辭職”的成本和留住員工的主要驅動力。

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