雇傭合適的人才

5教訓 15分鍾完成時間

你將學習:

你將學習如何使用行為數據使你的招聘決定客觀而不是基於“直覺”,創建一個強大的招聘渠道的重要性,如何創建一個工作目標和吸引求職者到你的空缺職位,以及麵試和評估候選人的最佳實踐。

教訓

教訓
引言:招聘合適的人才
教訓
吸引合適的候選人
教訓
控製你的招聘渠道
教訓
麵試
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做這個決定
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