評估& VALIDITAT

Eine bewährte Erfolgsbilanz bei der Steigerung der Mitarbeiterproduktivität

不可靠的評估,不可靠的評估,不可靠的評估,不可靠的評估。你的信念和bewährt:祝你生日快樂,25個百萬的人在這個世界上生活,在這個世界上生活,在這個世界上生活,在這個世界上生活。

Genießt das Vertrauen von

Wissenschaftlich validiert。

  • 在den vergangenen 30 Jahren gab es mehr als 400 studen zum Thema Arbeitsleistung
  • Mehr als 25.000 Mitarbeiter in 120 verschiedenstellenausschreibungen mit fast 5.000 Maßnahmen zur Arbeitsleistung
  • 在94%的研究wurden signifikante Beziehungen zwischen PI-Maßnahmen和Arbeitsleistung untersucht

超級unsere評估

Psychometrisch fundiert

心理測量學是Die Wissenschaft von der Messung geistiger Fähigkeiten和Prozesse。我們是一個理論的產物Persönlichkeit和知識的產物Fähigkeiten一個不受約束的東西,嗯Werkzeuge zentwickeln, die die zugrunde ligenden Eigenschaften und Fähigkeiten von Menschen messen。

PI行為評估、PI認知評估、PI策略評估和PI員工體驗調查是心理測量學的有力工具。

不可靠的心理測量工具routinemäßig,嗯sicherzustellen, dass sie für den täglichen Gebrauch am Arbeitsplatz gültig und zuverlässig sind。

Valide & zuverlassig

“我的心在哪裏?”“我的心在哪裏?”“我的心在哪裏?”我是我的名字,我的名字,我的名字,我的名字,我的名字,我的名字,我的名字,我的名字,我的名字。

Die Validierung開始於Entwicklung mit einer sorgfältigen吸入Validierung, Feldversuchen,公式和Konstruktvalidierung。Unsere wissenschaftlichen Mitarbeiter validieren neue Anwendungsfälle für評估,überwachen die Leistung der儀器和nehmen kontinuierliche Verbesserungen vor, um sicherzustellen, dass die評估weiterhin wertvolle, interpretierbare und umsetzbare Erkenntnisse für Kunden liefen。

Unsere心理測量師führen auh Verlässlichkeitsstudien durch, um die Genauigkeit der Auswertungen (inere Konsistenz), die Belastbarkeit im Lauf der Zeit (Test-Retest-Reliabilität)和die Zuverlässigkeit der gemessenen心理學家Konstrukte zu ermitteln。Diese Untersuchungen helfen daei, den Messfehler der Auswertung zu quantifizieren, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse die beabsichtigten Anwendungsfälle unterstützen。Verlässlichkeitsstudien helfen auh dabei, unseren Kunden Hinweise zu geben, wie sie die Ergebnisse der PI-Assessments effektiv nutzen können。

公平

公平是心理測量學實踐的特征Validität評價hängt auch davon ab, dass das Instrument fair and unvooreingenommen für die anvisierten Kohorten ist。公平是公平的。

公平kann siich auf die Abwesenheit von Verzerrungstendenzen in der Auswertung beziehen,是PI in studen zu gruppenabhängigen Indikatoren(微分項目功能,DIF) dokumentiert。Daneben kann sie sich auf den Zugriff, die Verwaltung, die Interpretation and die Auswirkungen des Assessments beziehen。心理測量學beraten Unsere Kunden, wie sie pi - assessment so einsetzen können, dass alle Teilnehmer/innen fair bewertet werden。我們的產品和Beratern von PI zusammen公平在jedem Teil der PI- erfahrung eines Kunden zu berücksichtigen。

Erfahren Sie mehr über den Einsatz von pi - Ihrer組織的評估。

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