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當我們慶祝我們的差異時，我們會更加強大。當我們從錯誤中學習並努力做得更好的時候。當我們生活在“更好的工作，更美好的世界”的口號中。

然而，更好的工作不會自己發生。這需要心態、自我意識、改變的欲望和動力。這種改變始於一場運動:Change@Work．

我們的哲學

Change@Work是一個任何組織都可以使用的程序來幫助他們實現自己的變革。它圍繞三個核心原則建立:包容，透明度,employee-led行動。

包容

變革應該惠及所有人。但這隻有在所有參與者都感到平等的價值時才會發生。通過讓包容成為你價值觀的一部分，你就致力於讓平等成為現實。

透明度

變化需要問責。定期分享進展，認真吸收反饋，用數據支持你的工作。堅持自己的目標，並鼓勵別人也這樣做。

Employee-led

改變不是靠命令，而是靠心態。讓你的員工從下到上推動變革。給予他們發展所需的資源，激勵各級領導。

要了解更多關於我們如何在PI上使用Change@Work的信息，點擊這裏．

把Change@Work帶給你的人

變化是令人生畏的。維持現狀是安全的。但真正的包容需要勇敢地站出來——為你的同事、你的直接下屬、你的客戶和夥伴——倡導平等。

加入Change@Work運動。在你的組織中倡導包容、透明和員工主導的行動。采取真正的步驟來實現持久的變革，並鼓勵其他組織效仿。

這裏有一些立即采取行動的方法:

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下載我們的Change@Work品牌資產與你的員工和團隊分享。

預定座位…OPTIMA22，並探索Change@Work與社會公平的交集。