候選人評估工具

PI工作評估是如何工作的?

在你的工作職位發布之前製定工作目標

PI讓您無限訪問我們簡單的工作評估。完成這個過程可以幫助你深入了解每一份工作，並識別出在每個具體職位上成功的潛在特征。評估可以由單個用戶創建，也可以由涉眾團隊協作進行。一旦提供了所有的輸入，我們會生成一個工作目標，這將作為你的指導，使一個偉大的雇傭。

消除招聘中的偏見

無論我們是否意識到，我們在做決定時都會帶有偏見。通過對工作和候選人建立客觀的衡量標準，我們將自己接種到那些偏見的疫苗。此外，行為驅動力和認知能力已被證明是工作表現的強大預測因素。擁有這些信息對於您的招聘和開發工作都是一個強大的工具。

定義現有角色

不要隻招聘新員工。使用工作評估來客觀地評估你組織中的所有角色——即使是那些已經勝任的角色。工作目標應該作為你的人才戰略和繼任計劃的一個基本部分，並且是培訓和員工發展的一個重要工具。