PI行為評估

PI行為評估衡量的是什麼?

主導地位是對人或事件施加影響的驅動力。

外向性是與他人進行社會互動的驅動力。

耐心是保持一致性和穩定性的動力。

手續是遵守規則和結構的驅動力。

客觀性是指個人在處理信息和做決定時偏好客觀性的程度。

這四個關鍵因素——或者說是關鍵行為驅動力——提供了一個簡單的框架來理解你的員工和候選人的工作場所行為。PI是你的超能力:它能讓你看到表象之下的東西，這樣你就能預測人們在特定情況下的行為。結合對認知能力的理解，行為測試可以顯著改善招聘過程。