PI行為評估

一個快速的評估。深刻的理解。

通過PI行為評估預測在職成功TM

信任由成千上萬

什麼是PI行為評估?

PI行為評估是一種不定時的、自由選擇的、刺激反應的工具,它遠不隻是一種性格測試。60多年來,全球數千家企業使用我們的efpa認證行為評估來了解員工和求職者的性格特征。

使用PI行為評估來雇傭那些天生就非常適合的候選人,設計出表現像魔術一樣的團隊,並以一種推動員工在遊戲中表現最好的方式來管理員工。

PI行為評估是如何工作的?

接受評估的人會得到兩組形容詞。使用第一個列表,我們要求他們選擇描述別人期望他們的行為方式的詞語。在第二張列表中,我們讓他們選擇自己認為可以描述自己的詞語。

每個形容詞都與其中一個相關決定職場行為的四個關鍵因素:主導、外向、耐心和拘謹。

在人們完成評估之後,我們給他們分配一個參考資料-他們思考和工作方式的快照,而不考慮特定的角色。

PI行為評估衡量的是什麼?

主導地位是對人或事件施加影響的驅動力。

外向性是與他人進行社會互動的驅動力。

耐心是保持一致性和穩定性的動力。

手續是遵守規則和結構的驅動力。

客觀性是指個人在處理信息和做決定時偏好客觀性的程度。

這四個關鍵因素——或者說是關鍵行為驅動力——提供了一個簡單的框架來理解你的員工和候選人的工作場所行為。PI是你的超能力:它能讓你看到表象之下的東西,這樣你就能預測人們在特定情況下的行為。結合對認知能力的理解,行為測試可以顯著改善招聘過程。

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