評估和有效性
提高員工生產力的良好記錄．
幾十年來，我們的評估已通過嚴格的科學測試和研究得到驗證。我們對全球2500多萬人進行了評估，世界各地的大公司都信任我們，相信我們能幫助他們做出更好的人才決策。
科學驗證。
- 在過去30年裏進行了400多項工作績效研究
- 對來自120個不同崗位的2.5萬多名員工進行了抽樣調查，對他們的近5000項工作表現進行了衡量
- 94%的研究發現PI測量與工作績效之間存在顯著的關係
對我們的評估
心理測量學的聲音．
心理測量學是測量心理能力和心理過程的科學。它應用和研究人格和認知能力的理論，構建工具來衡量人們的潛在特征和能力。
PI行為評估，PI認知評估，PI策略評估，和PI員工體驗調查都是嚴格的心理測量工具。
我們的心理測量師經常改進和測試我們的工具，以確保它們在工作場所的日常使用中有效和可靠。
有效和可靠
在PI，我們將驗證視為一個持續的過程，我們的心理測量師將不斷增加PI的驗證研究組合視為他們的責任。在PI的曆史中，我們的研究人員為客戶進行了數百項標準有效性研究，涵蓋了許多不同的行業、地區和工作角色。
驗證從開發開始，包括仔細的內容驗證、現場測試、表單構建和構造驗證。我們的研究人員驗證評估的新用例，監測儀器的性能，並實踐持續改進，以確保評估繼續產生有價值的，可解釋的，可操作的見解為客戶。
我們的心理測量學家還進行了可靠性研究，報告分數的準確性(內部一致性)，隨著時間的穩定性(測試重測可靠性)，以及被測量的心理結構的可靠性。這些研究有助於量化評估的度量錯誤，以確保得分將支持他們預期的用例。可靠性研究還有助於為我們的客戶提供如何有效使用PI評估結果的指導。
公平
公平已經成為心理測量實踐的一個獨立領域，評估的有效性也取決於工具對其預期人群的公平和無偏見。公平包括評估係統的許多方麵。
公平可能指的是沒有分數偏差，PI在差異項目功能(DIF)研究中證實了這一點。它還可以涉及評估的訪問、管理、解釋和影響。我們的心理測量師為客戶提供指導，指導他們如何以一種對受訪者公平的方式使用PI評估。他們還與PI的產品開發人員和顧問密切合作，將公平考慮到客戶的PI體驗的每個部分。
